公平原则在企业分配伦理中的维度包括( )。
起点公平:提供平等的就业与竞争机会
过程公平:制定透明公正的评价规则与程序
结果公平:合理控制收入差距,保障基本生活权益
绝对平均:不分贡献大小人人拿相同薪酬